Prestació per risc durant la lactància

Es considera que hi ha risc durant la lactància quan l'activitat laboral que desenvolupa la treballadora posa en perill, ja sigui directament o indirectament, la seva salut o la del seu fill o filla.

Si es dona aquesta situació, la primera mesura que es pren per protegir la salut de la treballadora i del nadó és un canvi del seu lloc de treball per un altre que sigui compatible amb el seu estat. Quan aquest canvi no sigui tècnicament o objectivament possible, o no es pugui exigir per motius justificats, s'arriba a la suspensió del contracte de treball o de l'activitat. En aquest cas, la treballadora té dret a la prestació econòmica que li garanteix els ingressos mentre duri aquesta situació.

Guia d'ajuda.

Qualsevol treballadora per compte d'altri o propi amb un fill o filla en període de lactància que es puguin veure en situació de risc, tant l'infant com la mare, a causa del lloc de treball de la treballadora.

Ser treballadora d'una empresa associada a Mutua Montañesa o, en cas de ser treballadora per compte propi, estar adherida a Mutua Montañesa.

El subsidi correspon al 100 % de la base reguladora des del dia en què s'inicia la suspensió del contracte.

S'extingeix en el moment en què el/la fill/a compleix els 9 mesos o si la beneficiària s'ha reincorporat amb anterioritat al lloc de treball o a un altre compatible amb la seva situació.