Ayer hemos celebrado el III Foro Observatorio de Absentismo Laboral Mutua Montañesa, en el que hemos presentado el informe que muestra las cifras recopiladas a lo largo del año 2022.

Así, los índices de accidentes de trabajo se mantienen estables, mientras que las cifras ponen de manifiesto un claro incremento del 30,80% en la incidencia y del 6,72% en prevalencia. A esto se suman los procesos de más de 180 días, que representan un 43,63%, frente al 27,25% que suponían durante la primera mitad de 2022, y que son un 16,38% más que en 2021.

Esta tendencia creciente en el número de casos de bajas nuevas y ya abiertas se confirma con los datos del inicio del año 2022, con incrementos del 16,62% en contingencia común y del 18,82% en accidentes de trabajo, lo que hace que continúe el aumento de la bolsa de procesos de IT activos. La región ha crecido en 2022 por debajo de la media nacional en afiliación con respecto al 2021, con 1,66 puntos porcentuales menos. 10.000 trabajadores cántabros de baja cada día. En total, las jornadas perdidas del 2022 han sido 3.565.721, con una media de 9.769 trabajadores que se han ausentado del trabajo cada día por causa de incapacidad temporal.

En cifras económicas, se estima que las bajas suman unas pérdidas por parte de las empresas cántabras de 534.434.912€. De este total, el 72,03% correspone a contingencias comunes (384,93 millones); 14,95% a COVID sociosanitario (79,88 millones) y 13,03% a los accidentes de trabajo (69,62 millones).

Enrique Conde Tolosa, presidente de CEOE-CEPYME Cantabria, ha querido darnis la enhorabuena por la celebración de la tercera edición de un foro “ya consolidado”. También ha querido manifestar su satisfacción por colaborar con esta iniciativa, debido a la importancia que tiene actualmente el absentismo por baja común. “Se está convirtiendo en un problema estructural para nuestras empresas, porque parte de nuestra competitividad pasa por reducir estos altos índices que afectan tanto a la productividad como a los costes, y porque necesitamos datos objetivos para tratar de este asunto con la Administración”, ha asegurado Conde.

En palabras de Alberto Martínez Lebeña, director gerente de Mutua Montañesa: “En Mutua Montañesa tratamos de aportar valor de forma constante a la sociedad. En este caso mediante el Observatorio de Absentismo Laboral, en el que agrupamos información de más de 90.000 trabajadores en Cantabria y que nos permite ayudar en la mejora de la salud de los trabajadores, la productividad de las empresas y en la mejora del estado de bienestar que, como sociedad, nos hemos dado”.

Junto a ellos, han participado en este III Foro sobre Absentismo Laboral: Noelia Conde, directora de Recursos Humanos de CANDESA, y Soledad Rojo, directora de Netboss Comunicaciones, quienes han compartido sus experiencias empresariales en gestión del absentismo.