Mutua Montañesa, en colaboración con el Colegio de Graduados Sociales de Burgos y FAE Burgos, la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos, ha celebrado en Miranda de Ebro la jornada técnica ‘El absentismo: ese coste invisible’. El encuentro ha servido para analizar la evolución de las ausencias laborales en España y presentar herramientas prácticas que permitan a las empresas recuperar productividad a través de la salud emocional.

La jornada ha expuesto los principales datos de 2025, señalando que España alcanzó un máximo histórico de 20.106.730 personas afiliadas, pero, de media, 1,5 millones de trabajadores no acudieron cada día a su puesto de trabajo. Este fenómeno ha supuesto un coste total de 33.289 millones de euros, de los cuales 16.115 millones corresponden directamente a las empresas.

Sonia González, delegada de Mutua Montañesa en León y Asturias, y Mayte García, delegada en Álava, Burgos y La Rioja, han definido el absentismo como un “termómetro organizacional”. “El problema no son solo las ausencias, sino las causas que las originan”, han señalado. En este sentido, han destacado que los procesos de incapacidad temporal han aumentado un 132,72% desde 2015.

El análisis también ha puesto el foco en los trastornos mentales, que ya representan el 11% de la incapacidad temporal y han crecido un 169,49% en los últimos siete años. Ante este escenario, Mutua Montañesa apuesta por superar el enfoque reactivo, basado en el control, y avanzar hacia un modelo preventivo centrado en la cultura organizativa y el compromiso, anticipándose a los riesgos mediante la inversión en salud laboral.

Invirtiendo en bienestar: Guía de las 12 palancas - del análisis macro al micro

En el marco de la jornada se ha presentado la guía ‘Invirtiendo en bienestar’, una nueva herramienta de Mutua Montañesa que permite a las organizaciones identificar los factores internos que pueden influir en el absentismo. Según se han expuesto, entre el 50% y el 60% de las ausencias son influenciables por la propia gestión empresarial.

Estas 12 palancas actúan sobre causas estructurales, desde los procesos de onboarding -fundamental para la integración emocional desde el primer día- hasta la claridad en los roles o el reconocimiento continuo.

“Desde Mutua Montañesa acompañamos a las empresas en el diagnóstico, la implementación de medidas y el seguimiento de resultados, adaptando cada plan a la realidad de cada organización”, han concluido las delegadas.

La jornada ha contado también con la participación de Benito Saiz Colina, presidente del Colegio de Graduados Sociales de Burgos, y Elena Alfonso Martínez, delegada del Colegio en Miranda de Ebro y vocal del mismo, quienes han coincidido en la importancia de avanzar hacia organizaciones más saludables, sostenibles y competitivas.

Con esta iniciativa, Mutua Montañesa refuerza su papel como aliado estratégico de las empresas, ofreciendo no solo diagnóstico, sino también acompañamiento y herramientas para mejorar la salud laboral y la cuenta de resultados.