Mutua Montañesa ha celebrado este jueves la jornada ‘Invirtiendo en Bienestar’ sobre salud y bienestar en el entorno laboral, organizada en colaboración con el Colegio Oficial de Graduados Sociales de León y con el apoyo de la Universidad de León.

El encuentro, que ha tenido lugar en la Sala Gordón Ordás de la Universidad, ha reunido a profesionales del ámbito jurídico-laboral de la gestión de recursos humanos y de la prevención, con el objetivo de analizar los principales retos a los que se enfrentan actualmente las organizaciones en materia de salud, bienestar y absentismo, así como de promover modelos empresariales más sostenibles, seguros y centrados en las personas.

La jornada ha contado con la participación de Sonia González, delegada de Mutua Montañesa en León, y de Leonardo Olivares, presidente del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de León, que se han encargado de realizar la apertura institucional. Entre los asistentes se encontraban la directora del INSS de León, Margarita Santos, el decano de la Facultad de Ciencias de Trabajo, Gustavo Quirós Hidalgo, y el concejal de Modernización, Limpieza y Residuos del Ayuntamiento de León, Jon A. Fernández, entre otros.

La importancia de promover una cultura empresarial centrada en las personas y orientada al cuidado integral de la salud física y emocional fue uno de los ejes abordados durante la sesión. En este contexto, José Manuel Fernández, director de Asesoría Jurídica y Cumplimiento de Mutua Montañesa, defendió que “las personas deben ser lo más importante dentro de la empresa”, destacando la necesidad de avanzar hacia relaciones laborales basadas en la confianza, la corresponsabilidad y la prevención.

En la misma línea, Javier Cantera, doctor en Psicología, presidente de la Fundación Personas y Empresa y consejero de AUREN, ha explicado que el compromiso de los empleados ya no se construye únicamente sobre el desarrollo profesional o las condiciones económicas, sino sobre la percepción de que la empresa invierte de forma real en su bienestar personal. Así, ha afirmado que “la salud mental y el bienestar se han convertido en variables fundamentales del compromiso empresarial”.

Cantera ha insistido en que la salud mental no debe asociarse exclusivamente a la enfermedad, sino que forma parte del día a día de cualquier persona. Por ello, ha defendido la necesidad de adoptar una visión preventiva, basada en la identificación y gestión de los distintos ecosistemas que influyen en el bienestar de las plantillas, “si invertimos en las empresas invertimos en productividad”.

Imatge

Otro de los temas centrales de la jornada ha sido el absentismo laboral, una de las principales preocupaciones actuales para las empresas. Ambos expertos han coincidido en que el absentismo es uno de los efectos más visibles de la falta de bienestar emocional y que, aunque afecta a todas las edades, se observa un incremento significativo de las bajas por motivos de salud mental entre los trabajadores más jóvenes.

En este contexto, Fernández ha señalado que “es más complejo actuar sobre los factores que lo originan que sobre el propio absentismo”, apuntando a elementos como el clima laboral, la organización del trabajo, el estilo de liderazgo o la salud emocional como algunas de las causas principales. En el ámbito de la contingencia común, ha destacado que todavía se están empezando a gestionar riesgos que, en muchos casos, no dependen exclusivamente de las empresas, como las patologías vinculadas al bienestar general. No obstante, ha subrayado que cada vez más compañías están desarrollando programas de salud personal que van más allá de la prevención de riesgos laborales, marcando el camino a seguir.

Las nuevas estrategias de prevención y gestión, basadas en la anticipación, la promoción de la salud y la implicación activa de todos los agentes sociales, se traducen en medidas concretas como la formación tanto de los responsables como de los mandos intermedios en gestión de personas y dirección de equipos. En este sentido, Fernández ha advertido de que “se forma a las personas en un proceso productivo o en el manejo de una aplicación informática, pero no en cómo tratar a sus colaboradores, siendo esto último igualmente crítico”.

La sesión también ha abordado el impacto negativo de la hiperconectividad y la ausencia de una verdadera desconexión digital. Frente a la creencia de que la eficacia está ligada a la rapidez, Cantera ha defendido que “la eficacia está asociada a la calidad de la respuesta, no a la rapidez”, insistiendo además en que la desconexión digital “no es un derecho de las personas, sino un deber de la empresa”.

Para mitigar estos efectos, el experto ha señalado como fundamental la construcción de una cultura de empresa basada en prácticas sencillas y coherentes, evitando falsas expectativas y apostando por relaciones laborales alineadas en valores y propósitos. En este sentido, ha concluido que “un buen bienestar emocional no solo reduce el absentismo, sino que mejora la atracción y retención del talento, convirtiéndose en un factor clave para el desarrollo sostenible y la adaptación de las empresas al futuro”.

Por su parte, Fernández ha incidido también en la necesidad de garantizar entornos laborales seguros y saludables, con una adecuada gestión de las relaciones entre empresa y empleados, como elemento fundamental para mejorar la productividad y reducir los riesgos laborales. Según ha explicado, invertir en bienestar no solo tiene un impacto positivo en las personas, sino que repercute directamente en el funcionamiento y los resultados de las organizaciones. En este sentido, Mutua Montañesa ha reforzado su compromiso con la mejora de la salud laboral y con el acompañamiento a empresas y profesionales en la construcción de entornos de trabajo más humanos y saludables.

Al finalizar la sesión se ha abierto el turno de preguntas donde los asistentes han podido reflexionar y exponer sus impresiones.