El Director de Personas, Innovación y Tecnología de Mutua Montañesa, Juan Hernández, ha recibido este miércoles el Premio Nortempo-AEDIPE 2026 en la categoría de Innovación en Recursos Humanos, un reconocimiento otorgado por AEDIPE Cantabria, la Asociación de Dirección y Desarrollo de Personas, junto a Grupo Nortempo, compañía referente en la gestión de RR.HH.

Se trata de la 28.ª edición de los Premios Nortempo-AEDIPE Cantabria, un reconocimiento que pone en valor la trayectoria de profesionales de la dirección de Recursos Humanos. En esta edición, además, se han incorporado dos nuevas categorías: Innovación en Recursos Humanos y Bienestar Corporativo y RSC. Considerado el galardón más relevante del sector en Cantabria, estos premios distinguen la trayectoria, el liderazgo y la capacidad de transformación de profesionales y organizaciones que impulsan modelos avanzados de gestión de personas en las principales empresas de la región.

El jurado ha valorado especialmente la puesta en marcha de #SomosMM, una iniciativa pionera que redefine la gestión de Recursos Humanos mediante la integración de las áreas de Personas, Innovación y Tecnología en una misma dirección estratégica. El modelo busca transformar la organización desde un equilibrio entre la capacidad tecnológica y el propósito humano.

En los últimos tiempos, Mutua Montañesa ha impulsado una nueva estructura organizativa que conecta talento, cultura y digitalización para mejorar tanto la experiencia interna de los profesionales como la atención al paciente y a las empresas mutualistas.

El proyecto, además, incorpora herramientas de Inteligencia Artificial y agentes virtuales que han permitido liberar más de 10.000 horas de tareas rutinarias y avanzar en la gestión de plantillas híbridas, donde personas y máquinas son aliados en pro de ofrecer el mejor servicio. Gracias a ello, parte de la plantilla puede dedicar más tiempo a funciones de mayor valor humano, reforzando la atención personalizada, la seguridad clínica y la eficiencia organizativa.

Juan Hernández ha recogido este premio y ha destacado que “con #SomosMM hemos demostrado que la transformación digital no va de tecnología, sino de personas. Al integrar el área de Personas con la de Innovación y Tecnología, hemos logrado que herramientas como la IA no sustituyan al profesional, sino que multipliquen su capacidad y las personas sean el verdadero motor del cambio y transformación de la organización”.

El modelo se apoya en varios pilares estratégicos, con una arquitectura basada en el Employee Journey de Mutua Montañesa, que conecta cada etapa de la relación con los profesionales con la estrategia global de la organización; la consolidación de CulturaMM y la comunicación interna, pasando del slogan al comportamiento a través de campañas como #NosTransformamos y #YoAporto; el desarrollo y liderazgo, potenciando los perfiles que están impulsando la organización; la generación de espacios y tiempos de creatividad e innovación, bajo una premisa básica que es pasar de proponer ideas a transformar realidades; y la incorporación de inteligencia artificial y modelos de trabajo híbridos con un principio claro: “las personas lideran el cambio y la tecnología multiplica su capacidad”.

La implantación de este sistema ha permitido consolidar un lenguaje común de transformación e integrar la cultura corporativa en procesos como la selección, la evaluación y el desarrollo del talento. Además, Mutua Montañesa cuenta con el sello EFQM 600, un reconocimiento que destaca especialmente las áreas de personas y tecnología como fortalezas clave de la organización.