11
Septiembre
2026
Diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional
¿Dudas a la hora de entender la diferencia entre un accidente de trabajo y una enfermedad profesional?
Tener clara la línea que separa un accidente de trabajo de una enfermedad profesional te aportará tranquilidad y mucha agilidad en tus gestiones diarias.
¿Qué es exactamente un Accidente de Trabajo (AT)?
Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, según el artículo 156.1 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
Dentro de esta categoría, es vital recordar que también existen situaciones específicas relacionadas con la movilidad.
Hay dos tipos de accidentes de tráfico que también se consideran accidentes laborales:
- In itinere: Son aquellos que se producen durante los desplazamientos de casa al lugar de trabajo, dentro de la jornada laboral y en la ruta habitual del empleado.
- En misión: Son aquellos que ocurren mientras se realiza un desplazamiento para realizar una actividad fuera del lugar habitual de trabajo, como un viaje o una visita a un cliente.
¿Cómo identificamos una Enfermedad Profesional (EP)?
Se entiende por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena y que esté recogida en el cuadro oficial cerrado regulado por el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre.
Es decir, si un trabajador presenta una enfermedad provocada por el trabajo que no se encuentra en esta lista, o no coincide con la actividad o la sustancia descrita, legalmente se clasificará como accidente de trabajo.
Así, identificar correctamente la contingencia garantiza que la persona trabajadora reciba la asistencia adecuada desde el primer momento.
Nuestra misión en Mutua Montañesa es cuidar de la salud y bienestar de nuestros mutualistas. Por ello, gestionamos estas contingencias de una forma sencilla, rigurosa y eficiente.
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Compartamos experiencias desde la reflexión: En tu organización, ¿contáis con protocolos claros para gestionar estas bajas o la burocracia sigue siendo un freno para vuestra productividad?